Mit Ausbildung und langjähriger HR-Erfahrung kombiniert mit psychologischer Expertise, unterstütze ich Organisationen dabei sich zu wandeln, um menschlich, authentisch, leistungsstark und somit erfolgreich zu sein.
Tätigkeitsschwerpunkte im Bereich HR Interimsmanagement (Personalwesen)
- Organisationserneuerung – systemisches Stellen
- HR Strukturen/Prozesse entwickeln, modernisieren, erneuern
- Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung auf mentaler/emotionaler Ebene (Emotional Leadership)
- Teamdynamiken erkennen, auflösen, neu bilden
- Konfliktmoderation / Konfliktlösung
- Kulturwandel durch mentale und emotionale Veränderungsprozesse
Tätigkeitsschwerpunkte im Bereich Coaching:
- Begleitung von mentalen/emotionalen Prozessen,
- Begleitung von Veränderungsprozessen individueller Personen sowie Organisationen, Führungskräfte-Coaching, lösungsfokussiertes Coaching, Emotionstransformation, Konfliktlösung /Mediation